久中创新一体化管理模式，打破了传统律所各团队间相对独立、资源难以共享的壁垒，实现了人员、信息、资源及文化的全面融合。在久中，每一位律师都是不可或缺的一部分，他们的专业特长与经验智慧被充分发掘，形成了一个高度协同、紧密合作的工作机制。

一体化模式下，久中建立了完善的资源库，包括案例数据库、法律法规汇编、专家顾问团队等，为律师工作提供强有力的支持。无论是年轻律师在处理复杂案件时遇到的难题，还是资深律师在寻找创新解决方案时的灵感瓶颈，都能在这里找到答案或启发。而不同领域的律师之间可以相互学习，优势互补，共同提升专业能力。

面对疑难案件，青年律师不再单兵作战，而是迅速组建跨部门、跨地区、跨领域乃至全球联动的专项团队，集思广益，群策群力。这种团队协作的方式不仅提高了案件处理的效率和质量，还促进了律师之间的沟通与信任，增强了团队凝聚力。在久中，每一个成功案例的背后，都凝聚着团队成员的智慧与汗水，是他们共同努力的结晶。

成长通道：拓宽视野，提升自我

久中深知，律师的成长离不开持续的学习与实践。因此，律所不仅为律师提供了丰富的培训资源和晋升机会，还通过一系列举措，帮助律师拓宽视野，提升自我。 律所建立了完善的培训体系，包括专业技能、谈判等多个层次，旨在全面提升律师的综合素质，此外，还定期邀请业界知名专家、学者进行讲座与交流，为律师提供与行业精英对话的机会。 在久中，律师们有机会参与到各种类型的案件中，从简单的民事纠纷到复杂的商业诉讼，再到跨国出海等高端业务领域。这些实战经历不仅让律师们积累了宝贵的经验，还锻炼了他们的应变能力和解决问题的能力。更重要的是，通过处理这些案件，律师们能够深刻理解法律的精神与价值，从而更好地服务于社会。 清晰的职业晋升通道、更多的价值展现机会……无论是成为某个领域的专家律师，还是担任律所的管理职务，只要具备相应的能力和业绩，青年律师们都能找到适合自己的坐标。这种机制极大地激发了青年律师的工作热情和潜力，促使他们不断追求卓越。

文化与价值：引领方向，塑造灵魂

在久中律所，文化与价值也是一道温柔而坚定的光，不仅点亮青年律师们心中的信念与追求，也引领着律所的发展方向，塑造着律所的灵魂。
这束光，源自律所对“家文化”的坚定信仰，如同温暖的纽带，将每位成员紧密相连，构建了一个和谐共进的大家庭。在这里，律师们共享成长的喜悦，共担挑战的压力，彼此间的关怀与支持如同灯塔之光，照亮前行的道路。这种独特的文化氛围，不仅增强了团队的凝聚力与战斗力，更让久中律所在业界独树一帜，成为了一个既专业又充满温情的法律服务机构。
在这个日新月异的时代，久中律所鼓励律师们勇于挑战自我、敢于创新。无论是在法律服务模式的探索上，还是在案件处理策略的创新上，律所都给予充分的支持与鼓励。这种勇于创新、追求卓越的精神，激励着律师们不断突破自我、攀登新的高峰 。

提成律师（刑事方向）

职位描述：

1、已经取得律师执业证，有独立办案能力；
2、擅长刑事辩护全流程，以经济犯罪、职务犯罪等方向为主（有公检法经验优先）；
3、执业至今未受到司法行政机关及律师协会任何违纪、违规处罚；
4、良好的个人品德和职业操守，认同事务所文化和发展理念，有团队意识和归属意识。
5、具有扎实的法律理论素养或者良好的法律直觉，执行力强；
6、具备良好的学习意识、合作心态及创新思维，较高的数据检索分析能力，能够规范化办理法律事务。

福利待遇：

1、自有案源80%提成，律所不收取座位费、管理费，免费提供工位。律所案源面议。
2、律所位于外滩soho，风景绝佳。
3、创建和谐愉悦的工作氛围，聚拢志趣相投的同路人。

提成律师（涉外方向）

双语要求：

英语可作工作语言使用，同时精通法语、西班牙语、希腊语、德语、日语、韩语、阿拉伯语等第二外语者优先。

职位描述：

1、已经取得律师执业证，有独立办案能力；
2、有外商投资国际化并购与重组经验优先；
3、有跨境商事争议解决经验优先；
4、有海外侵权诉讼方面经验优先；
5、有中国企业家海外身份配置经验优先；
6、有境内外资产买卖托管及资金合规运行经验优先；
7、执业至今未受到司法行政机关及律师协会任何违纪、违规处罚；
8、良好的个人品德和职业操守，认同事务所文化和发展理念，有团队意识和归属意识；
9、具有扎实的法律理论素养或者良好的法律直觉，执行力强；
10、具备良好的学习意识、合作心态及创新思维，较高的数据检索分析能力，能够规范化办理法律事务。

福利待遇：

1、自有案源80%提成，律所不收取座位费、管理费，免费提供工位。律所案源面议。
2、律所位于外滩soho，风景绝佳。
3、创建和谐愉悦的工作氛围，聚拢志趣相投的同路人。